职场上,为什么有能力的人经常受到排挤和打压?
昨天,一位职场人问老王,自己能力强,为什么不被领导待见,还被领导排挤和打压呢?
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老王认为,人在职场,能力强弱是相对了,没有对比就没有伤害。你认为的能力强,在领导眼中未必能力强。但人情世故才是永恒。
北京一位职场人,业绩也不错,就认为自己能力很强,公司离不开自己。于是,他在3个月内,向领导提出3次加薪,最后领导没有同意,他选择离职。这位职场人认为,自己能力强,领导是不会让自己离职的,或许自己离职,领导一定会真心挽留。
当这位职场人提出离职时,领导不但没有挽留,而是立马拿出一张A4纸,让该员工写上自己主动离职,并签上名字、写上日期。
看到领导的这一番操作,职场人有点整不会了,想反悔都没有机会。
该职场人2019年年底离职,回老家过完年,打算春节后再进京找工作。谁知疫情来了,该职场人在家封闭了半年之后去找工作,结果到年底才找到工作。虽然找到工作,但业绩不好开展……如今,该职场人的职业已经走下坡路。因为一直没有找到好的工作,为了生存,他不得不选择一家小公司工作,但业绩还是一般……
老王认为,一些职场人不是受到领导的排挤和打压,而是自己没有看清形势、没有用领导的思维方式思考和解决问题,而是选择我行我素,最后的结果可能比被领导排挤和打压还严重。
那么,对职场人来说,该如何避免被领导排挤和打压呢?老王给你3点参考建议:
1、要学会用领导的思维和说话方式,才能做到和领导同频,才能真正地和领导和谐相处。上海一位职场人,大专毕业,能力还可以,但他的人情世故和处理问题的能力非常强。在公司,他不但用领导的思维方式解决问题,就连批评的说话方式和语调都和领导保持一致。正是他这种操作,领导特别喜欢,很多重要的事情都交给他去处理。如今,他虽然没能成为公司的高管,但他现在已经是一家公司的老板了。虽然经营的是小生意,但营业额早就过千万了。
老王认为,你在职场,只有学会用领导的思维方式思考和解决问题,你才能真正地学习到领导的管理本质,但前提是你的领导要有能力。如果你的领导能力不行、口碑差,你越学,就越失败。
2、人情世故才是你在职场的一个重要能力,但群众基础也很重要。懂人情世故的人,不仅仅会搞定领导,还会灵活地处理与众生的关系。这样,你才算真正地懂得人情世故。不然,你只能算是一知半解。
北京的一位职场人,找老王做职业咨询时说自己有很强的群众基础。下属对自己很尊重,但自己就是不懂如何与领导相处。老王问他,既然不懂与领导相处,他怎么会有很好的群众基础呢?他认为的有群众基础事实上是假象。下属对其尊重只是出于对他手中权力的尊重。老王建议,你不管在职场,还是在社会,人情世故是一项非常重要的能力,不能不会。
3、《道德经》云:柔者胜刚,弱者胜强!你在职场要学会把你“柔”的一面展现出来,而不是把“刚”的一面展现出来。所以,你要学会“示弱”,让领导知道你对他的职位没有威胁,还要让领导知道你很尊重且忠于领导,但你的能力必须恰当地展示出来,这样,你不想被提拔都难。职场上,最可怕的是你能力一般,还整天招摇过市,你不失败,谁失败?
上海一位职场人表现得就很好。他经常向领导示弱,还表现对领导很“忠诚”,领导把推荐参与或主导了很多核心项目,如今他已经是年薪百万的职场人了。
写在最后
人在职场,不是因为你有能力经常受到排挤和打压,而是因为你不懂人情世故、向上交往,又没有群众基础,才会受到打击。